就活ハラスメント防止に関する基本方針

就活ハラスメント防止に関する基本方針

１.  就活ハラスメント防止に関する基本方針について
　ナックグループは、企業理念およびNac Way（大切にしたい価値観）に基づき、事業活動に関わるすべての人の人格と個性を尊重しています。採用活動においても、応募者の皆さまと対等な立場で向き合い、相互理解を深めることを大切にしています。
応募者の皆さまが、自らの意思に基づき、安心して進路や就職先を選択できる環境を確保するため、当社グループは就活ハラスメントを一切容認せず、その防止に取り組みます。
　なお、本方針は、求職者等に対して実施するインターンシップ、会社説明会、その他これらに関連する採用活動および採用選考を対象とします。

2.  就活ハラスメントの定義
　当社グループは、採用活動における立場や関係性を背景として、応募者、インターンシップや仕事体験等への参加者、内定者などの人格や尊厳を傷つけ、就職活動に不安や不利益を与える行為、または自由な意思決定を妨げる行為を就活ハラスメントと定義します。

【対象となる行為】
　以下の記載は例示であり、これらに限られるものではございません。
○セクシュアルハラスメントに該当する言動／人格を否定する発言、威圧的または差別的な言動、その他応募者等に不快感や不安を与える言動 ／本人の適性や能力と関係のない事項に関する不適切な質問 ／採用活動上必要な範囲を超えた個人情報や私生活に関する情報の要求 ／個人のLINEやSNSなど私的な連絡手段でのやり取り／立場を利用した個人的な面会や私的な連絡の要求 ／内定承諾や他社の選考辞退の強要など、応募者等の自由な進路選択を妨げる行為 ／その他、応募者等の人格や尊厳を傷つける行為

3.  就活ハラスメントへの対応
　当社グループは、就活ハラスメントに対して以下のとおり対応いたします。